Sistemas de creencias para el éxito

Los invito a reflexionar sobre lo siguientes: ¿Que es la realidad?, Esta podría ser materia de toda una disertación y discusión de grupo, que iría desde la posición absolutista que la realidad es sencillamente “La realidad”, es decir, la esencia absoluta de las cosas que esta en un plano más allá del lenguaje, lo físico, las emociones, etc., o la posición de acuerdo a la Ontología del lenguaje, que revela a los seres humanos como seres lingüísticos, y que por tanto percibimos el mundo y experimentamos nuestra vida entera a través del lenguaje; o todas las otras definiciones o perspectivas verticales sobre la misma, como por ejemplo, en el campo de ventas. En ventas la realidad no es lo que usted percibe, sino aquello que percibe su cliente.

El punto de partida es tomar conciencia de lo que cada uno de nosotros tiene concebido como realidad. Nuestra percepción de la realidad es lo que va formando y actualizando nuestro sistema de creencias, y nuestro sistema de creencias es la atmósfera donde operamos diariamente en todos nuestros roles que tenemos en la vida, como persona, como profesional, como pareja, como empresario, etc. Por tanto, nuestro sistema de creencias será el combustible y energía para lograr todo lo que queremos en la vida, o podrá ser al mismo tiempo nuestra propia barrera y limitación para hacer realidad nuestras metas. Afortunadamente, existen maneras para poder cambiar nuestro sistema de creencias. El punto de partida es la toma de conciencia de que siempre hay una manera de obtener una mejor versión de uno mismo, de nuestra empresa, luego buscar ayuda profesional que nos permita tener nuevas perspectivas de aquello que cada uno tiene como su propia realidad, tener mente abierta para aceptar las nuevas opciones que se nos plantean y tenemos al frente, Lo anterior desencadena una energía interna muy poderosa que cuando la ponemos en acción entonces somos capaces de propiciar y/o apalancar nuestro propio cambio, y finalmente nuestro compromiso personal transformado en este nuevo orden de cosas.

Muchos ejecutivos, personas y empresas en general, cuando están frente a una propuesta de cambio y ayuda profesional, ya sea en temas personales o corporativos, que mejoran el desarrollo del capital humano, liderazgo y cultura organizacional a través de procesos, entrenamiento, Coaching u otros servicios,  expresan que justo ahora no es el momento. Las objeciones pueden ser muy variadas, hasta antagónicas, pero en realidad, no son objeciones reales, sino más bien pretextos para decir “No” a algo que simplemente no han tomado conciencia de los beneficios.  Por ejemplo, si la empresa en ese instante esta pasando por un mal momento, entonces la aparente objeción será decir: ahora no, porque estamos en una situación donde no podemos distraernos en estas cosas, no hay presupuesto, o algún otro pretexto. En otros casos, cuando la empresa esta bien operativamente y atraviesa por un buen momento financiero, entonces su aparente objeción será decir: ¿Si en este momento soy exitoso y las cosas me van bien, porque tendría que cambiar la forma de hacer las cosas?, mejor no hago nada y sigo haciendo lo mismo.


Como ven, en ambos casos hay aparentemente buenas razones para no hacer nada. ¿Qué es lo que esta mal aquí?, sencillamente el sistema de creencias de la persona. Es importante recordar que vivimos en un mundo de cambio permanente, y que, sea lo que hayamos hecho para llegar a donde estamos ahora, seguir haciendo lo mismo no nos garantiza el éxito de mañana. ¿Cuántos de nosotros sabemos en realidad lo que queremos? Nuestra percepción depende de nuestro sistema de creencias. Seamos abiertos al cambio, a nuevas perspectivas para percibir la realidad, a la posibilidad que siempre podemos hacer mejor hoy lo que hicimos ayer, y a la ayuda profesional. Muchos temen al fracaso, otros al éxito. El poder y la acción están dentro de usted.

Rodolfo Velarde



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