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	<title>Salto Cuantico: Recent Comments</title>
	<updated>2010-07-30T15:50:31Z</updated>
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		<title>Comment on Creer para ver</title>
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		<author>
			<name>Rodrigo Cardenas</name>
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		<updated>2009-07-10T13:50:12Z</updated>
		<published>2009-07-10T13:50:12Z</published>
		<content type="html">La crisis es solo un segundo en nuestras vidas o nuestra vida entera segun tus creencias.</content>
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		<title>Comment on Que te motiva</title>
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		<author>
			<name>Zulay Pulido</name>
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		</author>
		<updated>2009-07-10T12:53:14Z</updated>
		<published>2009-07-10T12:53:14Z</published>
		<content type="html">Hola Rodolfo:&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Estoy de acuerdo contigo en lo que expresas sobre la motivación. Ciertamente, el bombardeo de teorías gerenciales y de autoayuda, nos han inyectado grandes dosis de creencias equivocadas, tales como, que necesitamos que nos motiven constantemente, para hacer las cosas.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;También es cierto que desde la aparición del hombre, la historia nos revela que la mayoría prefiere seguir a otros que guiar, pues esto último requiere de un mayor esfuerzo motivador.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Sería interesante investigar ¿por qué algunos aprenden a automotivarse, pero la mayoría, no?&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Saludos y éxitos. Excelente artículo.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Zulay Pulido&lt;br /&gt;Experta en Liderazgo&lt;br /&gt;CEO de &lt;a href="http://www.nuevo-liderazgo.com"&gt;http://www.nuevo-liderazgo.com&lt;/a&gt; (168) y&lt;br /&gt;&lt;a href="http://www.nuevo-liderazgo.com"&gt;http://www.nuevo-liderazgo.com&lt;/a&gt;/blog/</content>
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		<title>Comment on Coaching para Directivos</title>
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		<author>
			<name>Rodolfo</name>
		</author>
		<updated>2009-07-09T23:30:28Z</updated>
		<published>2009-07-09T23:30:28Z</published>
		<content type="html">Completamente de acuerdo contigo. De hecho, una simple acción como la tuya, ayuda a cambiar el mundo. Todo cuenta.</content>
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		<title>Comment on Implicaciones Jefe Colaboradores</title>
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		<author>
			<name>Rodolfo</name>
		</author>
		<updated>2009-07-09T23:21:01Z</updated>
		<published>2009-07-09T23:21:01Z</published>
		<content type="html">Asi es Milagros. Gracias por tu comentario. De hecho, los paradigmas sobre Liderazgo han cambiado, y muchos mitos al respecto estan siendo superados, como por ejemplo el que solo se puede liderar desde arriba; y muchos otros mas. Saludos.</content>
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		<title>Comment on Implicaciones Jefe Colaboradores</title>
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		<author>
			<name>Milagros Silva</name>
		</author>
		<updated>2009-07-09T22:31:32Z</updated>
		<published>2009-07-09T22:31:32Z</published>
		<content type="html">Muy bueno el post, recientemente lei el Libro de Lowney, El liderazgo según los Jesuitas y ciertamenete la vision del Lider no es aquella que tradicionalmente concebimos, Usted lo califica de Jefe del Grupo y en definitiva un Jefe de Grupo o lider es aquel se conoce tanto a si mismo que es capaz de llegar a reconocer en otros lo que él mismo es, y desarrolla conductas de adhesión grupal. Me encanto! Enhorabuena</content>
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		<title>Comment on Coaching para Directivos</title>
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		<author>
			<name>Jorge</name>
			<uri>http://www.jorgeyunes.com</uri>
		</author>
		<updated>2009-07-08T06:27:23Z</updated>
		<published>2009-07-08T06:27:23Z</published>
		<content type="html">¿Quiere ser un Coach?, &lt;br&gt;Si, eso intento cada dia de mi vida y con cada persona que puedo conocer, intento ver una oportunidad de crecimiento en medio de una crisis puntual.&lt;br&gt; &lt;br&gt;¿Quiere ser un Directivo Coach / Líder con habilidades y competencias de Coaching?&lt;br&gt;Si, a eso me dirijo. Actualmente estoy liderando un mini equipo de 4 personas para un proyecto en la web y realmente veo como el progreso de mis partners me enriquece cada dia.&lt;br&gt; &lt;br&gt;Creo que esta comunidad colaborativa que esta democratizandose en Internet de hoy que no se si es 2.0 o 3.0 o los puntos ceros que quieras esta pidiendo hoy un cambio de paradigma porque no es todo para mi, sino todo para todos donde el que da es el que mas recibe y no se...&lt;br&gt; &lt;br&gt;Creo que todos deberiamos volver a ver la pelicula Pay it forward, en espanol Cadena de Favores y aprender realmente el valor de la frase.&lt;br&gt; &lt;br&gt;Be the change you want to see in the world que hizo celebre el final de Prison Break.&lt;br&gt; &lt;br&gt;Mi mejor abrazo!</content>
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		<title>Comment on Jefe de algunos, lider de nadie</title>
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		<author>
			<name>jamil</name>
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		</author>
		<updated>2009-03-03T22:15:35Z</updated>
		<published>2009-03-03T22:15:35Z</published>
		<content type="html">it was excellent, because i learned a lot of things about lìder and gerente.&lt;br /&gt;i hope you work much, because people can learn more.</content>
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		<title>Comment on Coaching para Directivos</title>
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		<author>
			<name>Escuela de Coaching TISOC</name>
			<uri>http://www.tisoc21sl.com</uri>
		</author>
		<updated>2008-10-17T13:29:22Z</updated>
		<published>2008-10-17T13:29:22Z</published>
		<content type="html">Interesante artículo ¡Gracias! Comentas cosas de gran importancia y utilidad para todo aquel que se desarrolle como Coacher directivo profesional.&lt;br&gt; &lt;br&gt;Las variedades y aplicaciones que tiene el Coaching para directivos y ejecutivos, al día a día de empresas, hace que sea un apoyo crucial para poder alcanzar sus objetivos, y superar las barreras que se puedan encontrar al intentar alcanzarlos. &lt;br&gt; &lt;br&gt;Por ello, encontrar artículos como este son de agradecer.&lt;br&gt; &lt;br&gt;The International School Of Coaching (TISOC)&lt;br&gt; &lt;a href="http://www.tisoc21sl.com"&gt;http://www.tisoc21sl.com&lt;/a&gt;</content>
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